استغلال المدير بعض موظفيه في أموره الخاصة

المجيب د. عبد الرحمن بن أحمد الخريصي

عضو هيئة التدريس بجامعة أم القرى

التصنيف الفهرسة/ المعاملات/العمل والعمال

التاريخ 4/1/1425هـ

السؤال

السلام عليكم.

هل يجوز لمدير إدارة ما أن يستخدم موظفاً رسمياً لقضاء مهمات خاصة به وقت العمل وبسيارة العمل، وتكون خدمات هذا الموظف في الغالب من وقت العمل وأحياناً من خارج وقت العمل، ويُقَيَّمُ الموظف ويعطى ترقيات بسببها بشكل رئيس كما يعطى خارج دوام، ويغيب هذا الموظف معظم ساعات العمل من أجل تقديم هذه الخدمات لرؤسائه؟

الجواب

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله، أما بعد:

فإن العمل بالصورة التي ذكر السائل لا يجوز، وذلك:

(1) لأن مدير الإدارة يستخدم الموظف في أعماله الخاصة مع أنه يتقاضى راتباً من الدولة.

(2) لأن مدير الإدارة يعطل ذلك الموظف عن عمله الأصلي، وهذا فيه إضرار بمصالح الناس- وهو محرم- ونصيحتي لهؤلاء المدراء أن يتقوا الله -جل وعلا- ويتذكروا الوقوف بين يديه، وكذلك بالنسبة للموظف فينبغي أن لا يوافق على هذا العمل وما يتبعه من ترقيات وخارج دوام وغيرها فَيُدْخِلُ في جوفه مالاً حراماً. والله -تعالى- أعلم.